Google Company में job कैसे पाएं? Google हमारे दैनिक जीवन का एक हिस्सा है। आज की generation का हर बच्चा “Ask Google” मुहावरा जानता है। Google एक multi-dimensional diverse कंपनी है। Google व्यापक रूप से लोकप्रिय है और सबसे अच्छे नियोक्ताओं में से एक के रूप में प्रशंसित है।
यह Google का मिशन है “सभी उपलब्ध सूचनाओं को व्यवस्थित करना और इसे universal रूप से उपलब्ध और लाभकारी बनाना।” हर professional का सपना होता है कि वह जीवन में एक बार Google के लिए काम करे। लेकिन सवाल है। कैसे?
Google Company में Job कैसे पाएं?
इस post में, आपको वह सब कुछ मिलेगा जो आपको Google में नौकरी पाने के लिए जानना आवश्यक है।
शुरू करने से पहले स्वयं को जानें
अपने goals को जानने से पहले, अपने आप पर focus करें। अपनी ताकत और कमजोरियों, अपने जुनून के बारे में जानें। अपने अनुभव के सबसे अच्छे, सबसे सफल उदाहरणों के बारे में सोचें, और अपने करियर की एक तस्वीर paint करें और आप इसे और कैसे आकार देना चाहते हैं।
लेकिन याद रखें, किसी ऐसी चीज पर करियर बनाना हमेशा मुश्किल होता है, जिसके लिए आप passionate नहीं हैं।
गूगल कंपनी में जॉब कैसे मिलता है?
यह अभ्यास आपको अपने आप पर ध्यान केंद्रित करने, अपने skills, interests, अपने लक्ष्यों को समझने की अनुमति देगा। और यह Google के mission और vision के साथ कैसे मेल खाता है?
Google पर खोजें और आवेदन करें: उपयुक्त नौकरी
Google के बारे में जानने के लिए पहला step है, ताकि आपके पास सही नौकरी चुनने के लिए पर्याप्त जानकारी हो। विशेष रूप से कंपनी के पेजों, कर्मचारियों की राय, टीम साइटों, ब्लॉगों, यूट्यूब चैनलों पर बहुत सारी जानकारी उपलब्ध है।
कंपनी के बारे में research करें और समझें, यहां उद्देश्य आपकी important के लिए है या एक निश्चित प्रकार की नौकरी / कार्य वातावरण की इच्छा है जो कंपनी के साथ मिल रहा।
आपको अपने प्रश्न “Google में कैसे काम पर रखा जाता है” के कुछ उत्तर मिलेंगे? अब आपको कंपनी की संस्कृति की थाह लेने और कंपनी के उस हिस्से और भूमिका को pinpoint करने में सक्षम होना चाहिए जो आपके लक्ष्यों और भविष्य के लिए सबसे अच्छा match लगता है।
आपको कंपनी की वेबसाइट या career section को समर्पित अन्य वेबसाइटों के करियर सेक्शन में खुली नौकरियां मिलेंगी। अपनी समय-सम्मानित परंपरा के बाद, Google आवेदकों को “अपने skills और interests को उन नौकरियों से मेल खाने के लिए प्रोत्साहित करता है।
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जिनके बारे में आप उत्साहित हैं और जिन समस्याओं को आप हल करना चाहते हैं,” उनकी वेबसाइट के अनुसार। हालांकि केवल सबसे suited-role के लिए आवेदन करने की सिफारिश की जाती है, अगर आपको लगता है कि अन्य नौकरियां आपके skills set से मेल खाती हैं, तो उनके लिए आवेदन करें। लेकिन सावधान रहें कि बहुत अधिक आवेदन न करें क्योंकि इससे आपके आवेदनों पर detrimental effect पड़ सकता है।
Google बायोडाटा और कवर लेटर भेजना (Sending Google Resume and Cover Letter)
Google की वेबसाइट पर दी गई advice बिल्कुल नए सिरे से शुरू करने की है, यदि आप एक से अधिक roles के लिए आवेदन करते हैं, तो प्रत्येक के लिए अलग से एक बायोडाटा डिज़ाइन करें। Google का झुकाव energetic, inventive, modes और उम्मीदवारों को सीखने के लिए उत्सुक है। क्या आपका रिज्यूमे मे इन qualities को highlight करता है?
“The advice given on Google’s website is to start from scratch, if you apply for more than one role, then design a resume separately for each. Google has an inclination for energetic, inventive, modes, and eager to learn candidates. Does your resume highlight these qualities?”
तो “Google Company में Job कैसे पाएं?” की अपनी खोज में, फिर से शुरू करते समय ध्यान रखें:
- नौकरी की भूमिका के विवरण के साथ अपने कौशल और अनुभव का मिलान करें। किए गए कार्य के उदाहरण और डेटा शामिल करें।
- उन projects के बारे में बात करें जिनका आप हिस्सा रहे हैं, सफलताओं और सीखे गए सबक, उपलब्धि को कैसे पाया, आदि।
- अपनी leadership style, आपके द्वारा managed टीम, चुनौतियों और कार्य के दायरे को हाइलाइट करें।
- लेकिन साथ ही, short रखें। एक ideal resume आम तौर पर 2 पृष्ठों से अधिक नहीं होता है, प्रत्येक शब्द की counting करें। इसे छोटा रखें।
- आप एक कवर लेटर शामिल कर सकते हैं या नहीं भी कर सकते हैं, यदि आपने strong resume जमा किया है।
- उदाहरण के लिए, इसे उस नौकरी के अनुरूप बनाएं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, इस बारे में बात करें कि आप कैसा व्यावहारिक उदाहरण प्रदान करेंगे। आप अपने व्यक्तित्व को letter के माध्यम से और अधिक व्यक्त कर सकते हैं।
Google की भर्ती प्रक्रिया (Google’s Hiring Process)
Recruitment team आपका आवेदन प्राप्त करेगी और मान लें कि आप भूमिका के लिए एक अच्छे मैच हो सकते हैं। फिर शुरू होती है hiring process। यह roles, location, teams के आधार पर भिन्न हो सकता है लेकिन basic lines समान रहती हैं।
आइए कुछ ऐसे तरीकों पर नजर डालते हैं जिनका मूल्यांकन Interview के लिए किया जा सकता है:
ऑनलाइन आकलन (Online Assessments)
कई organizations के लिए एक सामान्य प्रारंभिक प्रक्रिया, एक brief online assessment जैसे कोड लिखना या reasoning या quiz, आदि प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं।
छोटी अनौपचारिक चैट (Short Informal Chats)
अधिक formal interview से पहले, टेलीफोन या वीडियो पर एक informal chat निर्धारित की जा सकती है। ये आमतौर पर hiring manager के साथ आपकी बातचीत से पहले staffing team के साथ होते हैं।
परियोजना कार्य (Project Work)
कभी-कभी, online assessment के बजाय या इसके साथ एक छोटा प्रोजेक्ट आपको सौंपा जाता है। ये आपकी technical ability का परीक्षण करते हैं, आपको इनसे डरना नहीं चाहिए। ये आपकी विचार प्रक्रिया और समस्या को सुलझाने के कौशल को समझने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
औपचारिक साक्षात्कार (Formal Interviews)
अगला स्टेज formal interviews होगा, जिसके लिए आपने जिस कंपनी और प्रोफ़ाइल के लिए आवेदन किया है, उसके साथ आपके फिट होने का assess किया जाएगा। Google सबसे अच्छा चाहता है क्योंकि कंपनी उतनी ही अच्छी है जितनी उसमें काम करने वाले लोग। इसे एक दिन में अधिकतम 3-4 interviews के माध्यम से मिलनसार, लेकिन कठोर होने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
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इन सबसे ऊपर, यह आपका प्रदर्शन योग्य skill है जिसका assessment किया जाता है, और आप vacancy को कैसे फिट करते हैं, इस पर चर्चा की जाती है। तो, आपको following guiding lights के तहत appraise किया जाएगा:
संरचित साक्षात्कार (Structured Interview)
प्रत्येक उम्मीदवार का निर्णय करने के लिए समान स्पष्ट criteria का उपयोग किया जाता है। सबके लिए perspective समान रहता है, जिससे आपकी uniqueness उभर सकती है।
ओपन एंडेड सवाल (Open-ended Questions)
Open-ended questions आपको अपनी बात कहने, खुद को व्यक्त करने और अपने काम के समाधान या उदाहरण प्रदान करने की अनुमति देते हैं। यह जानने के लिए कि आप समस्याओं का समाधान कैसे करते हैं।
आपके हायरिंग मैनेजर को यह जानने की जरूरत है कि आपका दिमाग कैसे काम करता है, आप टीम में कैसे फिट होते हैं और आपकी ताकत क्या है।
आपको अपने काम के माहौल के बारे में जानने के लिए सवाल पूछने का भी मौका मिलता है। कुछ इस प्रकार हैं:
- दिनभर की जिम्मेदारियां
- कंपनी के मूल्य और विशेषताएं
- Google के साथ interviewer का अनुभव
- Professional development के अवसर
- इस नौकरी का चुनौतीपूर्ण पहलू
निर्णय और प्रस्ताव (Decisions and Proposals)
आवेदन से interview तक सब कुछ की review करने वाली हायरिंग team के साथ प्रक्रिया में आती है। सभी perspectives एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, यदि आप सभी criteria को पूरा करते हैं, तो recruiter आप तक पहुंच जाएगा। और फिर आपको टीम में शामिल होने का वह प्रस्ताव मिलता है।
आपको ऑफ़र के नियमों और शर्तों के बारे में सूचित किया जाएगा। एक बार जब दोनों पक्ष सहमत हो जाते हैं, तो आप Google के साथ अपने सपनों की नौकरी प्राप्त कर लेते हैं।
अपने Google सपनों को जीवित रखें (Keep Your Google Dreams Alive)
पूरी प्रक्रिया के दौरान स्वयं का होना महत्वपूर्ण है क्योंकि Google न केवल आपके कौशल बल्कि आपको एक व्यक्ति के रूप में और आप टीम में कैसे फिट होते हैं, इस पर भी ध्यान देगा।
Google को बनाने के लिए बहुत सारे प्रतिभाशाली दिमाग काम कर रहे हैं लेकिन औसत, मेहनती और मेहनती श्रमिकों के लिए भी हमेशा जगह होती है। कार्य करने के लिए आपके पास कौशल होना चाहिए।
Conclusion –
Google में भर्ती प्रक्रिया कंपनी की संस्कृति का एक बहुत ही महत्वपूर्ण हिस्सा है। Google में काम करने वाले लोग अपनी टीमों और उन्हें बनाने वाले लोगों की बहुत परवाह करते हैं। और यह उपयुक्त और योग्य उम्मीदवार को काम पर रखने से शुरू होती है।
सभी के लिए सही मायने में निर्माण करने के लिए, कंपनी ऐसे उम्मीदवारों की तलाश कर रही है जिनके पास व्यापक विविधता के दृष्टिकोण और अनुभव हैं, और एक निष्पक्ष भर्ती प्रक्रिया वहां पहुंचने का पहला कदम है।
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कोशिश करते रहें और Google में जॉब के लिए अप्लाई करते रहें। इस प्रक्रिया में बहुत प्रतिस्पर्धा है क्योंकि बहुत सारे उम्मीदवार Google पर आवेदन करते हैं।
